Der Recruiting-Funnel zeigt, wie viele Menschen jeden Schritt des Verfahrens erreichen: Sichtbarkeit, Klick, Bewerbung, Gespräch, Zusage, Start. An jeder Stelle gehen Menschen verloren. Die Frage ist, wo und warum.
Die Stufen
- Anzeige gesehen
- Anzeige geöffnet
- Bewerbung gestartet
- Bewerbung abgeschickt
- Gespräch oder Spiel
- Zusage
- Vertrag unterschrieben
- Ausbildungsbeginn
Was man daraus liest
- Viele Klicks, wenige Bewerbungen: Das Formular ist zu lang oder die Anforderungen schrecken ab.
- Viele Bewerbungen, wenige Gespräche: Die Antwort dauert zu lange (Time-to-Hire).
- Viele Zusagen, wenige Starts: Zwischen Zusage und Beginn fehlt Kontakt (Preboarding).
Fazit
Ein Funnel macht Schwachstellen sichtbar, ohne Menschen zu bewerten. Er hilft, Aufwand dort einzusetzen, wo er am meisten bringt.
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