Transkript
Der Recruiting-Funnel zeigt, wie viele Menschen jeden Schritt des Verfahrens erreichen. Erst sehen Menschen die Anzeige. Dann öffnen sie sie. Danach bewerben sie sich. Es folgt ein Gespräch oder ein Spiel. Zum Schluss steht der Ausbildungsstart. Viele Klicks und wenige Bewerbungen: Das Formular ist oft zu lang. Viele Bewerbungen und wenige Gespräche: Die Antwort dauert zu lange. Viele Zusagen und wenige Starts: Zwischen Zusage und Beginn fehlt Kontakt. Ein Funnel zeigt Schwachstellen, nicht Schuldige. Mehr Wissen auf wissen.gamerecruit.de.
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