Ein Anforderungsprofil beschreibt, was eine Person können und mitbringen sollte, um eine Aufgabe gut zu erfüllen. Es ist die Grundlage für Stellenanzeige, Interview, Assessment und Bewertung.
So entsteht ein Profil
- Aufgaben sammeln: Was passiert im Alltag? Mit Menschen sprechen, die die Arbeit machen.
- Anforderungen ableiten: Welche Fähigkeiten braucht jede Aufgabe?
- Muss und Kann trennen: Was ist Voraussetzung, was kann gelernt werden?
- Prüfbar formulieren: Woran erkennt man das Verhalten? (Verhaltensanker)
- Gewichten: Zwei bis fünf Kernanforderungen genügen.
Beispiel Ausbildung
Statt „Teamfähigkeit“ besser: „arbeitet mit anderen an einer Aufgabe, hört zu und teilt Aufgaben fair auf“. So wissen Bewerbende, was gemeint ist, und Beobachtende wissen, worauf sie achten (Beobachtungsfeld).
Fazit
Ein gutes Profil ist kurz, konkret und gemeinsam entwickelt. Es macht die Auswahl fairer, weil alle nach denselben Kriterien urteilen.
Dazu im Video
▶ 0:34Anforderungsprofil in fünf Schritten
So entsteht ein klares Profil für Anzeige, Gespräch und Bewertung.
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