Situational Judgement Tests einfach erklärt

Ein Situational Judgement Test (SJT) beschreibt kurze Alltagssituationen und fragt, wie jemand handeln würde. Die Antworten zeigen, ob jemand Situationen im Beruf einschätzen und passend reagieren kann.

Aufbau

1. Eine kurze Situation wird beschrieben, zum Beispiel ein Konflikt mit Kundschaft.
2. Mehrere Handlungsoptionen stehen zur Wahl.
3. Bewerbende bewerten oder wählen die beste und die schlechteste Option.
4. Die Antworten werden mit einem vorab festgelegten Schlüssel ausgewertet.

Vorteile und Grenzen

• Vorteil: Berufsnah, schnell auswertbar, für viele Gruppen gleich
• Grenze: Er zeigt, was jemand für richtig hält, nicht unbedingt, was jemand tut
• Grenze: Er ist nur so gut wie der Schlüssel dahinter und sollte geprüft sein (Gütekriterien)

Fazit

Ein SJT ist eine gute Ergänzung, aber kein alleiniges Auswahlinstrument. Er kann Spiele und Gespräche sinnvoll ergänzen.