Transkript
Im strukturierten Interview bekommen alle Bewerbenden dieselben Fragen. Einstieg: Ablauf erklären. Zur Person: Motivation und Interessen. Verhalten: Konkrete Situationen. Situationen: Was würden Sie tun?. Abschluss: Fragen und nächste Schritte. Im freien Gespräch prägen Sympathie und Zufall das Ergebnis. Mit festen Fragen und Kriterien wird es fairer. Struktur macht Gespräche fairer, nicht kälter. Mehr Wissen auf wissen.gamerecruit.de.
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