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Eine gute Stellenanzeige für Auszubildende beantwortet die Fragen, die Jugendliche wirklich haben. Ein klarer Titel, der den Beruf nennt. Beschreiben Sie, was man in der Ausbildung tut. Sagen Sie, was Auszubildende bekommen, zum Beispiel Vergütung und Entwicklung. Nennen Sie nur, was wirklich nötig ist, und was man lernen kann. Und machen Sie die Bewerbung einfach, am besten mit Handy und ohne Hürden. Statt Floskeln nutzen Sie konkrete Aufgaben und Beispiele. Statt Fachbegriffen nutzen Sie einfache, freundliche Sprache. Schreiben Sie für die Person, die Sie suchen. Mehr auf wissen.gamerecruit.de.
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