Stellenanzeigen für Auszubildende: So schreiben Sie, damit sie gelesen werden

Eine Stellenanzeige für Auszubildende hat andere Leserinnen und Leser als eine für Fachkräfte: Jugendliche haben wenig Erfahrung, viele Fragen und lesen vor allem am Handy. Eine gute Anzeige beantwortet diese Fragen schnell.

Aufbau in fünf Teilen

1. Titel: Berufsbezeichnung, Ort und Beginn. Kurz und eindeutig.
2. Einstieg: Zwei Sätze, die erklären, was man in diesem Beruf macht und warum er spannend ist.
3. Aufgaben: Fünf bis sieben konkrete Beispiele aus dem Alltag.
4. Anforderungen: Unterscheiden Sie zwischen Muss, Kann und Lernbar (Anforderungsprofil).
5. Wir bieten: Vergütung, Urlaub, Entwicklung, Betreuung und Besonderheiten.

Formulierungen, die helfen

• Duzen oder Siezen passend zum Betrieb, aber einheitlich
• Kurze Sätze, wenig Fachwörter, Beispiele statt Floskeln
• Konkrete Zahlen: Vergütung pro Ausbildungsjahr, Anzahl Auszubildender
• Den Bewerbungsweg in einem Satz erklären
• Eine Ansprechperson mit Namen und Kontakt

Was Sie vermeiden sollten

• Anforderungslisten wie für Fachkräfte: Jugendliche haben keine Berufserfahrung.
• Floskeln: „dynamisches Team“ und „spannende Aufgaben“ sagen nichts.
• Versteckte Bedingungen: Wochenendarbeit, Schichten und Fahrtwege offen nennen.
• Diskriminierende Formulierungen: Achten Sie auf Gleichbehandlung (AGG).
• Komplizierte Bewerbung: Je weniger Hürden, desto mehr Bewerbungen.

Ergänzen Sie die Anzeige

Ein kurzes Video aus dem Betrieb, drei Zitate von Auszubildenden oder ein Hinweis auf ein Teamspiel im Auswahlprozess machen die Anzeige lebendig. Wichtig ist, dass der Versprechen im Alltag gehalten werden (Employer Branding).

Fazit

Gute Ausbildungsanzeigen sind kurz, konkret und ehrlich. Sie nehmen Jugendliche ernst und machen den ersten Schritt leicht.