Transkript
Eine Arbeitsprobe lässt Bewerbende eine typische Aufgabe des Berufs ausprobieren. Zweck klären: Kennenlernen, keine Gratisarbeit. Aufgabe wählen: Kurz und ohne Vorkenntnisse lösbar. Betreuen: Feste Ansprechperson. Beobachten: Mit Bogen und Kriterien. Rückmelden: Jede Person erfährt das Ergebnis. Klären Sie vorab die Dauer. Legen Sie die Aufgaben fest. Und regeln Sie Versicherung und gegebenenfalls Vergütung. Arbeitsproben zeigen Verhalten, wenn sie fair und gut vorbereitet sind. Mehr Wissen auf wissen.gamerecruit.de.
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