Ein spielerisches Onboarding verwandelt Orientierung in eine Reihe kleiner Aufgaben. Neue Menschen lernen Orte, Personen und Abläufe kennen, ohne sich überfordert zu fühlen (Quest).
Beispiel-Aufgaben
- Drei Personen aus verschiedenen Abteilungen treffen und eine Frage stellen
- Den Weg zu Lager, Pausenraum und Erste-Hilfe-Station finden
- Ein Foto vom Lieblingsort im Betrieb mitbringen
- Ein Werkzeug oder ein Programm ausprobieren
- Zum Ende der ersten Woche eine Rückmeldung geben
So gelingt es
- Kurz halten: Zehn bis zwölf Aufgaben reichen.
- Freiwillig gestalten: Niemand muss alles erledigen.
- Menschen einbeziehen: Die Aufgaben führen zu Kolleginnen und Kollegen (Buddy-Programm).
- Fortschritt zeigen: Eine einfache Liste oder Karte genügt.
- Anerkennen: Kleine Geste zum Abschluss
Fazit
Eine Onboarding-Quest macht den Start leichter und persönlicher. Sie ergänzt die formalen Inhalte, ersetzt sie aber nicht (Onboarding).
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