Die KI-Verordnung der EU regelt den Einsatz künstlicher Intelligenz nach Risikostufen. KI-Systeme, die im Personalwesen über Einstellung oder Beurteilung mitwirken, zählen zu den Hochrisiko-Anwendungen. Das bedeutet höhere Anforderungen. Dieser Beitrag ist Orientierung, keine Rechtsberatung.
Typische Systeme im Recruiting
- Automatische Vorauswahl von Bewerbungen (Screening, CV-Parsing)
- Auswertung von Videointerviews
- Spiele oder Tests mit automatischer Bewertung
- Empfehlungen für Stellenbesetzung (Matching)
Was Betriebe beachten sollten
- Systeme kennen: Wissen, wo KI im Prozess steckt
- Menschliche Aufsicht: Entscheidungen bleiben bei Menschen
- Transparenz: Bewerbende informieren
- Anbieter prüfen: Dokumentation, Tests auf Verzerrungen verlangen
- Daten schützen: Datenschutzvorgaben beachten (DSGVO)
Fazit
KI kann Abläufe erleichtern, sie ersetzt aber keine Verantwortung. Wer früh Regeln, Aufsicht und Transparenz etabliert, ist besser vorbereitet (KI im Recruiting).
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