Transkript
Digitale Spiele erfassen oft viele Daten. Dann ist zu prüfen, ob eine Datenschutz-Folgenabschätzung nötig ist. Welche Daten?: Und sind sie nötig?. Wofür?: Zweck festlegen. Wie lange?: Speicherdauer klären. Wer entscheidet?: Menschen, nicht Software. Wie informieren wir?: Transparenz für Bewerbende. Binden Sie früh die Datenschutzbeauftragte ein. Und den Betriebsrat. Datenschutz gehört an den Anfang, nicht ans Ende. Mehr Wissen auf wissen.gamerecruit.de.
Weitere Videos
▶ 0:52Gamification kurz erklärt
Was Gamification ist, welche Bausteine es gibt und wann sie im Recruiting wirkt.
▶ 0:53Gaming-Assessment in fünf Schritten
Vom Anforderungsprofil bis zur Rückmeldung: So läuft spielbasierte Beobachtung ab.
▶ 0:42Beobachtungsfehler einfach erklärt
Halo-Effekt, Ähnlichkeitsfehler und Co.: Welche Verzerrungen es gibt und was dagegen hilft.