Live-Formate lassen Interessierte direkt Fragen stellen und den Betrieb in Echtzeit erleben. Streaming wird daher für Employer Branding interessanter, braucht aber Planung.
Formate
- Ein Tag im Leben von Auszubildenden
- Frage-Antwort-Runde mit Ausbildenden
- Live-Übertragung von Turnieren und Events
- Spielabend mit dem Team
Vorbereitung
- Ziel festlegen: Reichweite, Gespräche oder Bewerbungen?
- Technik testen: Bild, Ton, Internet (Streaming-Setup)
- Moderation planen: Eine Person führt, eine zweite beantwortet Fragen
- Regeln vorab: Kommentarregeln, Umgang mit Beleidigungen (Toxizität)
- Rechte klären: Einverständnis aller Beteiligten (Recht am eigenen Bild)
Fazit
Streaming gibt Einblicke und schafft Nähe. Mit Technik, Moderation und Regeln wird es ein verlässlicher Baustein im Employer Branding.
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